신규 입사자가 회사 조직 및 사업을 이해하고 구성원으로서 필요한 역량을 습득할 수 있도록 온보딩 과정을 실시하고 있습니다.
생산공정 실습
신규 입사자가 화학산업 이론과 실제를 유기적으로 연결할 수 있도록 생산공정 실습을 운영하고 있습니다. 안전 의식과 법규를 학습한 다음, 현장 근무를 체험하는 기회를 제공합니다.
사내 멘토링 제도
부서 배치 이후 미래의 모습을 설계 해 볼 수 있도록 멘토링 프로그램을 진행합니다. 회사 주도의 교육 방식에서 벗어나 멘토-멘티가 협의하여 공동의 목표와 활동 아이템을 선정하는 자율형 교육 형태로 운영되며, 선후배 간에 유대감을 형성하고 인적 네트워크를 강화하여 조직에 빠르게 적응할 수 있게 됩니다.
직무별 전문 교육
국가공인 회계 자격증
취득 제도화
신규인력의 경영마인드 함양을 위하여 전 신규 입사자를
대상으로 회계교육을 실시하고 국가공인 회계자격증을
취득하도록 제도화하였습니다.
R&D 스쿨 과정 운영
다양한 직무별 전문과 과정 지원
차별화 된 연구개발 역량 향상을 위해 R&D 스쿨
과정을 운영하고 있으며, 경영지원/영업/생산/연구 등
다양한 직무별 전문가 과정과 관련 자격증 취득을
지원하고 있습니다.
글로벌 인재 육성 프로그램
해외주재원 육성 프로그램
글로벌 인재를 선발하여 집중적인 어학교육과 현지 정착교육을 실시하는 주재원 육성
체계를 구축하였습니다. 글로벌 리더십을 함양할 수 있도록 파견 전에는 관리역량
강화교육을, 파견 후에는 현지 리더십 교육을 실시합니다. 한 해외 근무경험과 현지
적응의 노하우를 담은 자료를 예비 주재원에게 배포하여 지식 공유의 선순환을
이어나가고 있습니다.
지역전문가 육성 프로그램
전략지역에 글로벌 핵심인재를 파견하여 현지의 언어와 문화를 습득하고 시장조사를 수행
하는 교육 프로그램입니다. 현지의 사업환경을 분석하고 연구결과를 전 임직원과 공유함
으로써 미래시장 개척을 주도할 인력 양성과 더불어 사업 진출에 따른 인적/물적 네트워크의
초석을 마련하고 있습니다.
해외법인 현지인 교육
글로벌 사업의 첨병을 담당하는 현지 인력의 양성을 위하여 체계적인 교육 과정을 운영하고
있습니다. 우수한 현지 인력에 대해서는 한국에서 실시되는 각종 그룹/자사 교육의 참여
기회를 부여하여 이들의 로열티와 소속감을 고취하고 있습니다.
어학 학습 지원제도
각 사업장 대상으로 희망하는 임직원이라면 누구든지 외국어 과정을 수강할 수 있도록
개인·그룹별 사내 어학강좌를 개설하여 운영하고 있습니다. 이와 더불어 전 임직원 대상으로
외부 어학원/온라인 학습비, 공인 어학시험비를 지원하고 있으며, 예년 대비 어학성적이
향상된 임직원에 대해서는 수당을 지급합니다.
