롯데케미칼은 성과와 역량을 종합적으로 평가하여 공정하고 체계적인 승진 제도를 운영하고 있습니다.
또한 발탁승진 제도를 도입해 성과와 역량이 우수한 직원에 대해서는 나이, 성별, 출신 등에 상관 없이 승진 연한에 앞서 발탁승진 시키고 있습니다.
※ 경영관리직 기준이며, 직군별로 별도 승진 제도를 운영 중 입니다.
합리적인 평가
상시 성과관리를 통해 구성원의 성장을 지원할 수 있도록 피드백과 코칭을 제공하고 있으며, 이를 바탕으로 성과(업적평가)와 역량(역량/다면평가)을 객관적이고 정확하게 평가합니다.
평가결과를 기반으로 합리적인 보상과 승진 기회를 제공하고, 직원의 경력개발/육성에 활용하여 동기를 부여하고 업무 몰입을 높이고자 합니다.
