[사진설명]: 롯데 화학군 임직원들이 ‘기부온(GiveOn)’ 플랫폼을 통해 원하는 기부 컨텐츠를 선택하며 기부에 참여하고 있다.

■ 롯데 화학군 임직원 공동 기부 플랫폼 도입을 통한 CSR 활동 다양성 강화 목표
■ ‘기부온(GiveOn)’ = ‘기부’+’온(On,溫)’, 임직원 기부 의식 공유 및 나눔 문화 전파 기대
■ 기부 컨텐츠 다양화 및 ‘기부 선택권’ 통한 자발적 참여 유도로 실질적 기부 문화 확대에 기여
■ 이훈기 화학군 총괄대표 ‘사회공헌 활동 투명성 및 효율성 기대, 향후 ESG 플랫폼 발전 목표’

롯데 화학군 4개사(케미칼/정밀화학/알미늄/에너지머티리얼즈) 는 21일 롯데그룹 최초로 화학군 임직원 공동 기부 플랫폼 ‘기부온(GiveOn)’을 공식 출범한다.

‘기부온(GiveOn)’ 은 기존 롯데 화학군 각 사별로 운영되던 사회공헌 기부 프로그램을 임직원 참여형 공동 기부 제도로 통합한 새로운 기부 플랫폼이다. PC 및 모바일 접속이 모두 가능하여 보다 편리하게 기부에 동참할 수 있으며, 기부 캠페인뿐만 아니라 응원, 봉사, ESG 활동 등 다양한 CSR(Corporate Social Responsibility) 캠페인 신청부터 기부 활동 내역 조회, 누적 기부 데이터 확인 등 이력 조회까지 한 곳에서 확인 가능한 원스톱 기부 프로세스를 구축하였다.

‘기부온(GiveOn)’은 ‘기부’+‘온’(On,溫) 의 합성어로, 기부의 ‘온기’(溫) 와 ‘켜다’(On)는 뜻을 결합하여 기부의 따뜻한 마음을 공유하고, 나눔 문화를 전파하고자 하는 의미를 담고 있다.

이번 신규 기부 플랫폼 네이밍 과정에는 화학군 4개사 임직원이 참여, 총 250여 개의 공모작 중 심사를 거쳐 최종 선정되었다. 네이밍 기획 단계부터 임직원들의 적극적인 참여를 통해 높은 관심을 끌었고, 기존 프로그램 대비 기부처 다양화 및 임직원이 직접 원하는 기부 컨텐츠를 고를 수 있는 ‘기부 선택권’을 도입하여 자발적 기부 참여를 유도하고 실질적인 기부 문화 확산을 기대하고 있다.

이훈기 롯데 화학군 총괄대표는 “이번 신규 기부 플랫폼 도입은 사회공헌 활동의 투명성과 효율성을 높이는 데 큰 기여를 할 것으로 기대된다”고 하였으며, “기업과 사회가 함께 지속 가능한 성장을 할 수 있도록 향후 단계적 확대를 통한 ESG 플랫폼으로 발전시킬 예정” 이라고 밝혔다.

한편, 롯데 화학군은 매칭그랜트 제도(임직원 기부금만큼 회사가 동일 금액을 1:1로 후원하여 기금 마련) 및 ‘정기급여 일정액 기부’, ‘급여 우수리 기부(1만원 미만)’ 등 기존 임직원 기부제도도 동시 운영 중이며, 신규 플랫폼 ‘기부온(GiveOn)’ 오픈을 통해 더욱 다양한 기부 옵션을 마련하고 지속가능한 나눔 가치를 실천할 계획이다.