■ 乐天集团旗下化学类子公司们通过引进员工共同捐赠平台加强CSR活动的多样性
■ ‘GiveOn’=‘捐赠’+‘温(On)’，共享员工们的捐赠意识及传播分享文化
■ 通过捐赠内容的多样化及‘捐赠选择权’引导员工自发参与，为实质性地扩大捐赠文化做贡献
■ 李勋基化学类子公司总代表表示：“期待提升社会公益活动的透明性和效率，以今后发展为ESG平台为目标。”

21日，乐天集团旗下四个化学类子公司(乐天化学、乐天精密化学、乐天铝业、乐天能源材料)在乐天集团第一个正式开通员工共同捐赠平台‘GiveOn’。

‘GiveOn’是，把原来乐天集团旗下化学类子公司们各自运营的社会公益捐赠计划整合成员工参与式共同捐赠制度来推出了新的捐赠平台，因可以通过电脑和手机等移动设备登录，可以更加方便地参与捐赠。‘GiveOn’建立一站式捐赠流程，不仅捐赠活动，从申请助威、服务、ESG活动等各种CSR(Corporate Social Responsibility：企业社会责任)活动到查看捐赠活动明细、累计捐赠数据等查询服务都可以在一处确认。

‘GiveOn’是英语和韩语谐音的合成词，‘Give(与韩语的捐赠发音相似)’+‘On(与韩语的温发音相似)’把‘温(温暖)’和‘On(开启)’的意思结合在一起表示通过捐赠共享温暖的心意、传播分享文化。

四个化学类子公司的员工们参与新平台的取名，共提交250多个名称，经审核最终选择了‘GiveOn’。‘GiveOn’从名称的策划阶段开始通过员工们的积极参与引起很大关注，与原先的社会公益捐赠计划相比，通过捐赠对象的多样化及引进员工可以自己选择捐赠内容的‘捐赠选择权’引导员工们自发参与捐赠，因此期待可以实质性地扩散捐赠文化。

李勋基化学类子公司总代表表示：“这次引进新的捐赠平台预计对提升社会公益活动的透明性和效率做出很大贡献，乐天化学在今后将通过逐步扩大捐赠平台使其发展为ESG平台，以推动企业和社会一起实现可持续发展。”。

同时，乐天集团旗下化学类子公司们还运营配捐制度(公司根据员工的捐款按1:1的比例配对进行捐款)及‘定期薪水定额捐款’、‘薪水零头捐款(不到一万韩元的零头)’等员工捐款制度，并计划通过新的平台‘GiveOn’提供更加多样的捐赠选项、践行可持续的分享的价值。